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segunda-feira, 29 de fevereiro de 2016

Competição X associação

Competição e associação são termos e filosofia muito utilizado na sociedade moderna. Todos sabem o que significam mas nem todos sabem a hora de usar cada qual.

O ser humano tem o costume de se associar a tudo aquilo que lhe parece familiar. Os estudos evolucionistas dizem que costumamos a não nos associar com o que não conhecemos pois isso nos mantém vivos (evitar coisas que não se conhece evita também perigos que não se conhece), aí está o motivo para o surgimento  da frase "o ser humano tem medo do desconhecido".

Mas a não associação não quer dizer a competição. A competição vem a partir do desejo de adquirir a mesma coisa, deste ponto que o competidor pode ser conhecido ou não. Que a finalidade de derrotá-lo até de modo hostil será utilizada. Mas os mesmos estudos evolucionistas diz que o ser humano tem a necessidade de associar-se. Essa espécie como muitas outras trabalha melhor desempenhando papéis definidos com atividades simples complementares dentro de um grupo ou sociedade.

A competição ou associação são incentivadas dependendo da cultura do povo, suas histórias e sua finalidade. (Focarei no âmbito comercial e na realidade brasileira atual).

O ser humano é treinado desde seu nascimento a se associar a pai, mãe, irmão, tios e assim vai. Confia nas pessoas ao seu redor a medida que reconhece segurança a sua volta. A hostilidade começa em âmbito escolar, onde eles aprendem juntos, porém na hora de suas avaliações se preservam a solidão do que se aprendeu e na sequência seus desempenhos são comparados a outros que tiveram os mesmos ensinamentos. Perdurando essa competição em todo âmbito escolar, principalmente enfatizados nos concursos e no vestibular.

Depois de anos de competição ferrenha, você já dentro de um emprego, se vê na necessidade de se associar novamente para enfrentar "um inimigo comum" a concorrência. Claro que quem praticou esportes de grupo ou competições de grupo já viveu a experiência da associação para melhorar seu desempenho em uma competição. Logo, inimigos e amigos, associação e competição, são apenas pontos de vistas dos dois lados.

Concluindo o que hoje é concorrência amanhã pode ser associação ou vise versa. Saber a hora certa de cada um pode ser o ponto chave para o sucesso ou fracasso de um projeto dentro ou fora do âmbito da empresa ou entre empresas ou até na vida pessoal.

A grande pergunta deve ser: contra quem competimos e a quem nos associamos? 

Obrigado

segunda-feira, 22 de fevereiro de 2016

Empreendedorismo no Brasil

Empreendedorismo sempre esteve muito ligado ao conceito de meritocracia, para as pessoas que não estão familiarizadas com esse termo, no contexto, significa que alguém consegue algo por vias próprias, com suas habilidades naturais ou com a gestão de recurso e de pessoas a sua disposição.

Mas, sabemos que não é só isso que influencia o sucesso de um indivíduo. Existem fatos que precedem o indivíduo empreendedor ou de modo mais geral, indivíduo financeiramente ativo.

Nos séculos em que a monarquia se instaura sobre esse planeta o modo de caracterizar a continuidade de sangue para as conquistas do regente chama-se direito divino, que nada mais é o poder sobre tudo aquilo que pertence à família ao parente mais próximo. Tornado as monarquias verdadeiras continuidade genética dos primeiros Reis escolhidos. Um indivíduo que nasça fora dessa família nunca chegará ao comando do império.

Nos dias de hoje, ao meu ver, ainda há essas continuidades conhecidas por heranças familiares. Pessoas que nasçam em certas camadas sociais têm mais possibilidades de acender, pois já estão mais próximas ao topo.

Por que essa barreira do nascimento é tão alta? Por fatos simples que irei enumerar a baixo:

1- Acesso à informação.
     A informação é o bem mais precioso que se pode ter, sempre foi assim, indivíduos de classes mais elevadas obtém informações privilegiadas. Em escolas de elite existem cursos especializados e todo tipo de fontes extras que o dinheiro pode pagar, enquanto as classes mais baixas recebem a formação básica.

2-Acessos a grupos de igual condição.
   A rede de contatos de possíveis aliados financeiros começa na vida social: escolas, cursos, academias, centros esportivos em geral. Uma pessoa com os contatos certos tem mais possibilidades de almejar projetos mais ousados, enquanto as que têm associações baixas ou para não finalidades empresariais tem menor possibilidade de sozinho efetuar um projeto.

3- Acesso a valores financeiros.
  Se o indivíduo tem recursos financeiros prévios para custear sua empreitada tem menos possibilidades de ficar preso aos sistema financeiro bancário, ou qualquer sistema financeiro que reterá parte de seu lucro sem o esforço, apenas pelo aporte financeiro. Mas, mesmo com esses fatores, não é incomum se transitar por entre os níveis sociais. Existem tantos exemplos que não irei nem cita-los.
     Para se ter sucesso e empreender você deve sempre buscar mais dos itens citados que o grupo mais abastado tem acesso, de preferência todos os itens. Ser específico em uma ideia ou saber tudo sobre o que se vai fazer, ou seja, ter uma ideia inovadora ou uma coisa que se saiba tanto sobre algo que te torne expert.
   Sair da zona de conforto (empreender será sempre um caminho novo e por esse motivo gerará grandes expectativas.

Os fatores esternos são tão importantes quanto os internos. Os principais fatores externos que influenciam na sua empreitada para o sucesso são:

1- Política. 
  Taxas, impostos, benefícios,variação cambial, são gerados pela política pública e variam de setor para setor, informe-se.

2- Mercado de Trabalho. 
  A demanda de funcionários na área que você procura, existe quantidades suficientes, escola técnicas, universidades (os colaboradores tem que ser sempre os melhores possíveis para ajudar no caminho árduo)

3- Financeiro. 
   De onde vêm os recursos financeiros do seu negócio, são recursos próprios ou vem de terceiros, e se for de terceiros como será a amortização desse empréstimo, qual será a margem de lucro do seu negócio, quanto o mercado está disposto a pagar por seu produto ou serviço e quanto tempo se estima para que os seus concorrentes comecem a lhe usas como referencia para ser copiado.

Todos podem empreender mas necessita muito sangue, suor e lágrimas para isso.

Obrigado

sexta-feira, 12 de fevereiro de 2016

O que é o dinheiro ?

A ideia de posse sempre existiu até entre animais. Posse de territórios e sobre as fêmeas da espécie.

Mas, com o advento da consciência humana, a posse passou a ser transferível. Como uma lança que pode ser emprestada, pode ser passada como herança ou até roubada. A questão é que se pode agora, quantificar um bem e o quanto ele é importante para o indivíduo e/ou grupo .

Os seres humanos sedentarizaram e além da caça poderiam plantar seus alimentos, produzir mais ferramentas e aprimorar-se em habilidades específicas. Como produzir casas ou criarem outros grupos com outras habilidades, e com tempo para produzir, poderiam trocar seus produtos por outros que outros grupos possuíssem, esse ato foi chamado de escambo.

A troca acontecia mediante a percepção de valores equivalentes à ambas as partes envolvidas. Nem sempre a quantidade física dos produtos trocados eram equivalentes.

O papel moeda surgiu muito tempo depois para facilitar o controle do governo sobre o comércio que havia em seu território e parar diminuir o volume de trabalho que se tinha em trocar e transportar produtos de pesos maiores.

O valor do dinheiro de um país era equivalente ao total de ouro que esse país possuía em seus cofres para bancar suas trocas entre nações (a grande moeda mundial sempre foi o ouro, por isso todos os países tiveram suas chamada ''corrida do ouro").

Hoje em dia, com o advento da tecnologia, o dinheiro não segue os parâmetros físicos de outrora, existe mais valor monetário que o papel moeda ou ouro. Existe um número, uma ideia em uma máquina que aquele valor existe. E agora esse valor antes regido pelo ouro em cofres agora é regido por governo que dizem exatamente quanto sua moeda vale em relação às outras moedas existente.

O dinheiro moderno nada mais é que um totem para nos lembrar o quanto nossos esforços ou acúmulo de conhecimento científico ou de rede de trabalho valem.

"O dinheiro de uma nação só existe enquanto seu povo o usar"

Obrigado

segunda-feira, 1 de fevereiro de 2016

Contratação e promoção por conhecimento ou indicações

Este é um tema que vem tirando o sono de funcionários, tanto os já contratados quanto os que estão em busca de emprego.

Começarei  esse texto falando um pouco sobre interações entre pessoas, apesar de não ser uma pessoa que vem da área de conhecimentos de humanas,tenho que frisar esse lado para explicar o que ocorre entre seres humanos.

Gostaria desde já, dizer que minhas fontes de pesquisa são de 3 pessoas que eu admiro quanto pesquisadores e minha própria vivência no mundo empresarial. São eles: Átila (biólogo, escritor do blog Rainha Vermelha, e produtor do Nerdologia). Pirula (biólogo, produtor do canal do Pirula) e Dr. Marins (antropólogo, figura pública e consultor de empresas em gestão de pessoas).

Todas essas pessoas vão concordar que as formações de grupos em sociedades se criam por afinidade. Seja por qualquer motivação ou grupos distintos e tende a concorrer por recursos da área. Seres que vivem em grupos maiores tendem a serem mais bem sucedidos em obter melhores recursos (na sociedade moderna e a mesma coisa, quanto mais pessoas se conhece maior a chance de interações, seja sociais ou para trabalho).

O livro a arte da guerra (hoje leitura obrigatória para quem quer comandar uma empresa), nos mostra como gerir grupos, coordenar para chegar a vitória. O que eu quero demostrar é que para a formação de uma equipe vencedora você deve ter um grupo heterogênico que funcione e forma integrada.

Um grupo multi-disciplinar com pessoas de características diferentes, filosofias diferentes, de círculos diferentes, normalmente não trabalhariam juntos. É necessário uma vontade e um líder para manter esse grupo funcionando. A escolha da equipe depende de como o líder trabalha, se por afinidade ou conhecimento, a equipe é um reflexo de seu líder.

Um líder que presa a interação entre pessoas acima de tudo tende a escolher seus liderados por indicação. Pois assim mantém um grupo coeso geralmente de pessoas que já tem uma afinidade prévia ou vem do mesmo meio social do resto da equipe. Pessoalmente, acho isso tudo muito válido para formação de um grupo novo, pois assim, mesmo que necessite de algumas mudanças no futuro esse grupo já terá uma vivência juntos, portanto uma coesão entre seus integrantes.

O líder que presa pelo conhecimento tende a formar grupos por currículos, mesmo que a interação entre as pessoas seja fraca a produção de conhecimento será alta, trazendo entre si uma competição que para a empresa pode ser muito produtiva se bem focada. 

Logo, uma vaga profissional, será preenchida com as pessoas mais adequadas para ela. Os requisitos principais para preenchimento da vaga são: área de conhecimento, quantidade de conhecimento adquirido da área,  interação com pessoas (sim você conhecer pessoas e as pessoas lembrarem de você como bom profissional, vulgo indicação, contam para sua contratação.

Obrigado.